灵璧县“服务+治理”赋能新就业群体

今年以来，灵璧县紧扣新就业群体“急难愁盼”，以党建引领破题，创新打造“服务供给与治理参与”双向赋能生态链，推动新就业群体从“治理对象”向“治理主体”跃升，构建新就业群体“服务+治理”的融合生态。

友好场景体系破解“四难”困局。瞄准新就业群体“进门难、停车难、找路难、休憩难”等核心痛点，构建全域覆盖的友好场景体系。在住宅小区推行“扫码通行+即停即走”双机制，设置友好配送路线与夜间荧光导航标识，缩短新就业群体配送时间；在商圈场景中打造“暖蜂驿站”，集成充电、休憩、就餐、医疗等服务，为新就业群体构建临时温馨“港湾”；建立物业企业“五星服务评价”机制，将新就业群体满意度纳入考核指标，推动住宅小区签订权责协议，实现服务标准与安全责任“双挂钩”。

分层分类服务织密关爱网络。以四季为轴打造全周期关爱品牌，构建“冬送温暖、春护健康、夏保安全、秋助维权”服务体系。联合志愿服务团队提供爱眼义诊、急救培训、健康讲座等活动，增设亲子互动空间，组织科普教育、手工制作等活动，解决新就业群体子女照护难题。联合交警部门开展“道路安全培训”，用“警醒数据”和危险驾驶行为以案示警，提醒新就业群体确保人身和财产安全。联合司法部门开展劳动权益保障讲座，以“如何保障新业态劳动者的合法权益”为主线，告知新就业群体劳动权益受到侵害时，应如何维护自身合法权益。面向新就业群体开展“暖心慰问”，为他们送去暖心物资。通过分层分类服务，让新就业群体从“季节性关怀”升级为“全年守护”。

利用工作特点激活治理末梢。创新“双向奔赴”治理模式，将新就业群体转化为基层治理“生力军”。运用新就业群体“时刻在路上”的工作特点，新就业群体通过“随手拍”上报安全隐患、道路交通、公共设施等问题，成功预警水管爆裂、消防通道堵塞等突发事件。组建“先锋骑手”宣讲队，深入社区开展反诈宣传、文明创建等活动，让新就业群体从城市服务的“受益者”转变为治理闭环的“关键节点”。

“积分超市”构建善治闭环。以“灵你同行”积分制为核心，打造“贡献—激励—反哺”良性循环。设置隐患上报、公益服务等积分项，单次最高可获200积分，建立“积分超市”，提供日用品、充电券等权益，实现“小积分撬动大热情”。构建“发现—派单—处置—反馈”标准化流程，设置2小时响应时限，问题解决满意度达98.7%。